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823 云非挖人的手段

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    “云非,我说你能不能再等一些时候再搞这个?”蒋建兴一听到云非说要建立九一大学的事情,很是头痛。

    这学校在当初跟九院子弟校合作开设他们自己需要的专业的时候,云非就跟蒋建兴说过这个事情,他要建立一所专门为自己旗下产业的培养人才的想法,是得到了蒋建兴的支持的。

    那个时候,他的产业还没有足够的庞大,需要的人才也不是特别的多以及特别苛刻。

    但是现在不同了。

    如果算上云非旗下所有的产业,整个从业人员超过三万人,这还是不加上花都欣凯兴以及万欣的那些人员的。这样庞大的产业,对于基础人才的需求那是非常庞大的。

    不是说九一集团的工资高,人员就不会流动,他们的人员流动少,那只是相对而言的。

    一旦有人跟猎头公司接触,他们的人事部在得知情况之后,要么拿对方的违约金放人,要么就只能加薪。

    没有任何的办法可以杜绝这样的现象,仅仅凭借着老板的个人魅力那是根本就不行的。况且现在的很多新进入集团公司的人员,连老板长什么样子都是不知道的。

    “舅舅,我知道你有意见,但是如果现在不开始布局,等到了以后,我们再干这样的事情就晚了。九一研究院现在的那些搞基础研究的年轻人的流失现象越来越严重,你不是没有看到。这些人跟根本就是以咱们为跳板!”云非对于这样的事情也没有什么应对措施。

    加薪,并不是长久的办法。

    现在九一研究院比外面同行业的薪资水平至少高了一倍,但是依然有很多的人想要离开。

    一旦合同到期,他们绝对不会再留下。因为他们认为他们到外面能够得到比九一研究院更好的机会。很多小公司挖人,都是用股份去吸引人才!

    自己给自己当老板,才是大多数人的想法。

    而在九一研究院,因为是公司给他们提供研究经费的。再大的成果,百分之六十的利益都得属于研究院,一个团队分百分之四十甚至更少的利益份额,这是谁都不愿意看到的。

    人心,那是永无止境的。

    “等公司的总部建设完成之后在开始不行么?非得在这个时候到处都要用人的时候去搞这事情?”蒋建兴的眉头紧紧地锁在了一起。

    九一大学的筹备工作,需要的人绝对不会少。

    现实正是整个集团公司的人手最为紧张的时候。

    “集团公司的总部,修建好也得两年以后去了。我们现在已经等不起两年。机械制造、自动化、电子通讯、空中乘务、计算机软件、机器人神经网络等专业,我们现在就必须要开设了。早两年,咱们的成本就能够省下很多。老是加薪,不是长久的办法!而且。很多人都是不知足的!”云非郁闷地说道。

    要是可能,他也不会现在就干这个事情。

    只有等到扩招之后过几年,大学生就业形势更加严峻的时候搞教育,以九一重工庞大的产业以及有着业务往来的客户关系,绝对能够保证学生百分之百地就业。

    这是最大的吸引力。

    而且,与九一集团有着业务往来的,大多数都是一些国有大型企业。北方重工、哈尔重工以及东北一机、首都二机等等,还有更多有着无数潜力的私营企业。

    有着这样庞大的企业的支撑,这是九一大学最最大的优势所在。

    培养人才什么的。直接按照九一集团需要的专业设置,学习的内容也按照九一集团需要的研究方向来设置。甚至都不用太多的专业老师,把集团公司的这些各个专业的大拿弄去给学生上专业课就行了。

    这样从一开始就引导学生向着九一集团需要的方向去学习,最后实习再往各个公司一丢。毕业之后就能够直接胜任他们的岗位,而且,还有着长达一年的试用期!

    这样一来,仅仅是人力资源成本一年就得剩下数千万。g

    到了后期产业更加庞大的时候。节省下来的成本就将会更加明显。

    在云非的那个世界,应届毕业生就业形势最为严峻的时候,很多没有良心的企业甚至一分钱的工资都不用支付。或者支付五六百块钱的生活费来招聘大学生。一旦这些大学生试用期快要满了,直接找理由把他们开除或者直接就是不跟他们签订正式合同。

    反正这年头有着无数找不到工作的大学生,你不愿意干,有的是人干。

    没有经验的大学生想要找工作,根本就是一件非常困难的事情。
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